経営者や企業人事の方から「管理職になりたくない女性が多い」と相談されることがあります。その結果人事は「やはり女性は上昇意欲が低い」とみなしがちです。 実は、今の男性管理職をみて、「管理職になったら、残業代がつかなくて責任 […]

コロナウイルス感染で世間が騒がしい中、4月1日新入社員が入社されました。不安と期待を胸に、新しい世界に飛び込みます。 今まではほとんどが自分と上下数年の同年代から、世代を超えた人たちと一緒に仕事をすることになります。自分 […]

私が教える女子学生は、8割近くが結婚しても子どもを産んでも働き続けたいといいます。でも、多くの女性社員が、結婚・出産がせまると、働き続けるうえで不安の情報が多くなりマイナスイメージにとらえています。実際に産休を前に、長期 […]

男性管理職の方とお話すると、「女性の部下をどう叱っていいのかわからない」「直してほしいポイントがあっても、どこまで伝えていいのかわからない」と、セクハラ・パワハラ問題にされる怖さも最近はあるようで、女性のコミュニケーショ […]

女性を積極的に採用して５年後ほどたつと、どの企業でも次のような声が聞こえてきます。 「女性は入社は数年すると成長が止まる」「採用時は男性より優秀なぐらいだったのに、あとあとが伸びない」「男性はあとになってぐっと伸びる大器 […]

「男性国家公務員の育休取得を上司の責任として人事評価する」ということが2020年4月から始まります。 ママたちからすればようやくという感はありますが、日本社会の中では、とっても革新的なことだと思います。性別役割分担（男性 […]

昨年の年末から、会社のHPのリニューアルを進めています。当社も今年の2月14日で９年目に入ります。起業したときから急速に変化している社会です。HPの見直し時期だと思いました。 当時は、「ワーク・ライフバランス」という言葉 […]

ワーク・ライフバランス（仕事と生活の調和）とは、仕事と生活の力の入れ方をバランスよくするということでもなく、残業をせずにゆとりをもつということでもありません。ワーク（仕事）とライフ（生活）が、互いにいい影響を与えあい、そ […]