2025年2月24日 / 最終更新日時 : 2025年2月24日 NOTICE ブログ 売り手市場で知っておきたい中小企業の採用について 皆さん、こんにちは。採用コンサルタントの布谷由美子ですところで、皆さんの会社の採用はうまくいっていますか？ 今日は、採用の中で、「合説などのイベントに参加しても自社のブースにやってくる学生があまりいない」「選考過程で多く […]
2025年2月5日 / 最終更新日時 : 2025年2月5日 NOTICE ブログ 中小企業の採用戦術 売手市場の中、大企業も採用で苦戦しています。中小企業ならなおさらです。 本当にどうしたらいいの？ 当社の採用支援の他と違いは、選択理論心理学をベースにした会社の価値観と学生の価値観のマッチングを意識した丁寧な方法で行いま […]
2021年9月8日 / 最終更新日時 : 2021年9月8日 NOTICE ブログ 新卒女子学生はここを見てる 採用面接の時に、新卒女子学生がどこを見ているのか、この会社では働きたくないと思う視点をお伝えします。 おっさん臭はダメ！ ダメな理由 そばにいたくない 近づきたくない 一緒に働きたくない 改善策 出かけに消臭 […]
2020年5月19日 / 最終更新日時 : 2020年5月19日 NOTICE ブログ 女性社員は、管理職にマイナスのイメージを持っている 経営者や企業人事の方から「管理職になりたくない女性が多い」と相談されることがあります。その結果人事は「やはり女性は上昇意欲が低い」とみなしがちです。 実は、今の男性管理職をみて、「管理職になったら、残業代がつかなくて責任 […]
2020年4月3日 / 最終更新日時 : 2020年4月3日 NOTICE ブログ 天翔ける新入社員へ贈る言葉 コロナウイルス感染で世間が騒がしい中、4月1日新入社員が入社されました。不安と期待を胸に、新しい世界に飛び込みます。 今まではほとんどが自分と上下数年の同年代から、世代を超えた人たちと一緒に仕事をすることになります。自分 […]
2020年3月21日 / 最終更新日時 : 2020年3月21日 NOTICE ブログ 女性社員が会社で評価されないと、割り切った仕事をするようになる 育児中の社員の中には、育児制約され長時間勤務が難しくなり、「頑張ってもどうせ自分は評価されない」と感じ始める人がいます。また、成果はだしていても、時短勤務であることで評価を下げられてしまうケースも多いのです。その結果、仕 […]
2020年3月10日 / 最終更新日時 : 2020年3月10日 NOTICE ブログ 女性社員は、結婚・出産をマイナスイメージとしてとらえる 私が教える女子学生は、8割近くが結婚しても子どもを産んでも働き続けたいといいます。でも、多くの女性社員が、結婚・出産がせまると、働き続けるうえで不安の情報が多くなりマイナスイメージにとらえています。実際に産休を前に、長期 […]
2020年2月25日 / 最終更新日時 : 2020年2月25日 NOTICE ブログ 女性社員が自分の強みを把握しておらず、成長の方向性がわかっていない 男性管理職の方とお話すると、「女性の部下をどう叱っていいのかわからない」「直してほしいポイントがあっても、どこまで伝えていいのかわからない」と、セクハラ・パワハラ問題にされる怖さも最近はあるようで、女性のコミュニケーショ […]
2020年2月15日 / 最終更新日時 : 2020年2月16日 NOTICE ブログ 働く女性にとっての大きなターニングポイントは入社３～５年目 女性を積極的に採用して５年後ほどたつと、どの企業でも次のような声が聞こえてきます。 「女性は入社は数年すると成長が止まる」「採用時は男性より優秀なぐらいだったのに、あとあとが伸びない」「男性はあとになってぐっと伸びる大器 […]
2020年1月8日 / 最終更新日時 : 2020年1月29日 NOTICE ブログ 男性の育児休暇 「男性国家公務員の育休取得を上司の責任として人事評価する」ということが2020年4月から始まります。 ママたちからすればようやくという感はありますが、日本社会の中では、とっても革新的なことだと思います。性別役割分担（男性 […]
